Krankengeld bei fristloser kündigung durch arbeitgeber

Ab der fünften Woche haben fristlos gekündigte Arbeitnehmer daher den regulären Krankenversicherungsschutz der Arbeitslosen. Dabei besteht jedoch. 1 Läuft die Kündigungsfrist vor diesen sechs Wochen aus, endet auch die Entgeltfortzahlung durch den Arbeitgeber. Etwas anderes gilt nur, wenn. 2 Grundsätzlich spielt es für den Anspruch auf Krankengeld keine Rolle, ob die Kündigung von dem Arbeitgeber oder von dem Arbeitnehmer. 3 Grundsätzlich ist es während der Kündigungsfrist unerheblich, ob die Arbeitnehmer oder die Arbeitgeberpartei die Kündigung ausgesprochen hat. Eine Zahlung des. 4 Grundsätzlich spielt es für den Anspruch auf Krankengeld keine Rolle, ob die Kündigung von dem Arbeitgeber oder von dem Arbeitnehmer ausgesprochen wurde. Etwas anders stellt sich jedoch der Sachverhalt dar, wenn der Arbeitnehmer zu einem Zeitpunkt einer bereits aufgetretenen Erkrankung bzw. Arbeitsunfähigkeit die Kündigung ausspricht. 5 Bis zum Ende des Arbeitsverhältnisses übernimmt der Arbeitgeber die Entgeltfortzahlung, während der Anspruch auf Krankengeld ruht. Nach Ablauf der 42 Kalendertage und somit auch für den Zeitraum vom bis zum Februar erhält der A dagegen Krankengeld von seiner Krankenkasse. 6 Das Krankengeld beträgt 70 Prozent des regelmäßigen Bruttolohns – also weniger als die Entgeltfortzahlung durch den Arbeitgeber in den ersten sechs Wochen. Das Krankengeld wird für längstens 78 Wochen ausbezahlt, solange der Arbeitnehmer weiterhin arbeitsunfähig krankgeschrieben ist. 7 Reicht ein unbefristet krankgeschriebener Arbeitnehmer keine weiteren ärztlichen Atteste mehr bei der Krankenkasse ein, darf die Kasse nicht nach einigen Monaten automatisch weiteres Krankengeld. 8 Bei Arbeitsverhinderung (beziehungsweise bei Karenztagen spätestens ab dem 4. Tag) beträgt die Lohnfortzahlung 80 %. Die Lohnfortzahlung des Arbeitgebers wird nach der Wartefrist durch die Versicherungsleistungen in Höhe von 80 % des bisherigen Lohns ersetzt. Wichtig: Kündigungsschutz und Lohnfortzahlungspflicht haben nichts miteinander zu tun. 9 Das Arbeitsverhältnis wird zum durch eine Kündigung beendet. Der Versicherte ist vom 1. - arbeitsunfähig (ärztliche Feststellung am ). Der Anspruch auf Krankengeld entsteht am in unmittelbarem Anschluss an die Beschäftigung. Deswegen ist bis zum Krankengeld zu zahlen. krank über beschäftigungsende hinaus 10